企業文化
企業文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》
- 分類：員工之家
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2015-07-01 11:37
- 訪問量：
【概要描述】擔當，是一種責任，是一種態度，更是一種精神。敢于擔當的人具有恪盡職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量。
企業文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》
【概要描述】擔當，是一種責任，是一種態度，更是一種精神。敢于擔當的人具有恪盡職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量。
- 分類：員工之家
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2015-07-01 11:37
- 訪問量：
擔當，是員工的必修課
擔當，是一種責任，是一種態度，更是一種精神。敢于擔當的人具有恪盡職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量。
擔當意味著接受并負起責任。只有勇于擔當重任，才有可能走向成功。我們常說，一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功!當下，不管是生活還是工作，都有太多的事情需要我們去負責，去擔當。
前不久，黃春風同志為確保欣樂城工程正常施工，不顧個人安危，挺身而出,制止釘子戶惡意阻擾時的英勇表現，不僅很好地詮釋了什么是執行力，也典型地表現了擔當精神。他的表現理所當然得到了員工的點贊，得到了企業的肯定和認同。這就是稻盛和夫倡導的“敬天畏人，利他自利”的人生哲學。
然而，也有那么一些人對企業缺乏忠誠，不愿擔責，不敢擔當，對工作推三阻四，見困難退避三舍。有的面對大是大非問題，沒有狼性，不敢亮劍;有的面對各種矛盾和困難，不敢迎難而上;有的面對企業利益受損，不敢挺身而出;等等。凡此種種，一定會耽誤工作，貽誤事業，最終給企業造成損失。對此，必須予以批評教育。這種人品和素質肯定會受到質疑，也很難得到企業重用，個人發展前景堪憂。這就是不敢擔責任，誤事又害己。
如果說“忠誠、求實、果敢、好學、進取、創新、優質、低耗、高效、寬容、團結、博愛”是欣樂企業精神的正文，那么“擔當”就是欣樂企業精神的引言。只有真正有擔當的人才能讀懂這24字的深層意思，才能領會企業精神的博大內涵，才能正確詮釋我們的企業精神。
企業是“家”，是所有員工行動與思想碰撞的結合。企業的興衰與員工息息相關，一榮俱榮，一恥俱恥。員工是企業“家”的成員，應當有責任、有義務為企業的繁榮昌盛做出努力。企業是自己的家，擔當是員工的必修課。我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在矛盾和困難面前，沖鋒在前，勇于并敢于擔當。
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